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Sobre o Programa
Desenvolvimento pensado para as necessidades da organização
O Identidade Líder 2026–2027 dá continuidade e amplia a experiência iniciada em 2025, incluindo ações para diferentes públicos e contextos de atuação, contemplando altas lideranças, lideranças da sede e das Penitenciárias Federais e servidores sem função de liderança.
O desenho parte de um amplo diagnóstico organizacional, com a condução de entrevistas e aplicação de pesquisa de clima organizacional e engajamento, buscando combinar integração institucional com conteúdos aderentes aos desafios concretos de cada público.
115
escutas realizadas
2025 + 2026
10
ações
de desenvolvimento
750
respostas à pesquisa
de clima organizacional
615
615
vagas a
serem ofertadas
Formação continuada
Aplicação prática
Respeito às especificidades
Integração
Nossas premissas
Ações que promovem a troca de experiências e as conexões entre diferentes cargos, níveis hierárquicos e áreas de lotação
Conteúdos, exemplos e atividades conectadas à realidade concreta e cotidiana de cada público
Atividades práticas, discussões e simulações que permitam a aplicabilidade imediata do conteúdo aprendido
Ações de desenvolvimento independentes e modulares com aprofundamento progressivo
Trilhas de
desenvolvimento
Quatro trilhas de desenvolvimento que articulam diferentes objetivos e necessidades de desenvolvimento, mas convergem para uma mesma cultura de liderança e gestão.
TRILHA 02
Gestão de Resultados
Desenvolver a capacidade de planejar e gerenciar processos, projetos e operações de forma otimizada e qualificada, orientada para a geração de valor público e para a melhoria contínua.
Para líderes
de equipe
Ações específicas para
sede e penitenciárias federais
TRILHA 04
Altas lideranças
Fortalecer a atuação estratégica das altas lideranças, a fim de estimular uma cultura de gestão de equipes, resultados e políticas públicas alinhada à missão institucional da SENAPPEN.
Para
altas lideranças
Mentorias individuais
ou coletivas